Deskripsi pekerjaan
Badan Otonom Al Bahjah Cirebon merupakan bagian dari ekosistem Yayasan Al Bahjah Cirebon yang bergerak di bidang pendidikan dan unit usaha dengan berlandaskan nilai-nilai Islam. Lembaga ini berfokus pada tata kelola organisasi yang profesional dan modern untuk mencetak SDM unggul. Posisi HR Generalist bertanggung jawab mengelola siklus manajemen SDM secara menyeluruh (end-to-end). Tugas utamanya meliputi pengelolaan alur rekrutmen dari pencarian kandidat hingga asesmen, administrasi personalia, pemeliharaan hubungan industrial, serta penyusunan program manajemen kinerja dan pelatihan. Selain itu, posisi ini berperan dalam analisis data HR, pelaporan berkala, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ketenagakerjaan.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh alur rekrutmen pegawai dari sourcing hingga assessment; Mengurus administrasi personalia, data karyawan, dan hubungan industrial; Menyusun dan menjalankan program manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan potensi karyawan; Menyusun laporan berkala dan analisis data HR; Memastikan kebijakan ketenagakerjaan dan prosedur operasional standar HR berjalan tertib.
Kualifikasi: Pria atau Wanita, usia minimal 25 tahun; Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau Manajemen SDM; Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HR/SDM; Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan employee relations; Memahami manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan; Menguasai teknik sourcing kandidat dan assessment; Mampu menyusun laporan dan melakukan analisis HR; Komunikatif, teliti, dan bertanggung jawab; Bersedia ditempatkan di Cirebon, Jawa Barat; Surat Lamaran Kerja; Daftar Riwayat Hidup (CV); Fotocopy Ijazah Terakhir; Pas Foto 4x6 (1 lembar); Fotocopy KTP dan SIM yang masih berlaku; Surat Keterangan Kerja/Paklaring.
Benefit: Gaji; Tunjangan kesehatan; Fasilitas kerja; Benefit lainnya (dijelaskan saat wawancara).
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh alur rekrutmen pegawai dari sourcing hingga assessment
- Mengurus administrasi personalia, data karyawan, dan hubungan industrial
- Menyusun dan menjalankan program manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan potensi karyawan
- Menyusun laporan berkala dan analisis data HR
- Memastikan kebijakan ketenagakerjaan dan prosedur operasional standar HR berjalan tertib
Kualifikasi
- Pria atau Wanita, usia minimal 25 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau Manajemen SDM
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HR/SDM
- Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan employee relations
- Memahami manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan
- Menguasai teknik sourcing kandidat dan assessment
- Mampu menyusun laporan dan melakukan analisis HR
- Komunikatif, teliti, dan bertanggung jawab
- Bersedia ditempatkan di Cirebon, Jawa Barat
- Surat Lamaran Kerja
- Daftar Riwayat Hidup (CV)
- Fotocopy Ijazah Terakhir
- Pas Foto 4x6 (1 lembar)
- Fotocopy KTP dan SIM yang masih berlaku
- Surat Keterangan Kerja/Paklaring
Benefit
- Gaji
- Tunjangan kesehatan
- Fasilitas kerja
- Benefit lainnya (dijelaskan saat wawancara)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
Cara melamar
Lamaran Kerja Daftar Riwayat Hidup Curriculum Vitae (CV) Fotocopy Ijazah Terakhir Pas Foto ukuran (4 x 6) sebanyak 1 lembar Fotocopy KTP dan SIM yang masih berlaku Surat Keterangan Kerja Paklaring Benefit dan Fasilitas Gaji, tunjangan kesehatan, fasilitas kerja, serta benefit lainnya akan dijelaskan secara rinci dan transparan oleh tim manajemen pada saat proses wawancara kerja . Cara Melamar