Deskripsi pekerjaan
Posisi HR Generalist bertanggung jawab mengelola seluruh siklus sumber daya manusia di perusahaan. Peran ini mencakup akuisisi talenta, hubungan industrial, administrasi penggajian, hingga pengembangan karyawan. HR Generalist berperan sebagai penghubung antara staf dan manajemen untuk menciptakan budaya kerja yang sehat, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, serta menyusun laporan metrik HR untuk mendukung pengambilan keputusan eksekutif.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dari publikasi lowongan hingga onboarding; Membangun hubungan karyawan yang positif; Memelihara catatan HR, termasuk absensi, cuti, lembur, dan kontrak kerja (PKWT/PKWTT); Mengelola kompensasi, benefit, payroll, dan BPJS; Membantu evaluasi manajemen kinerja dan identifikasi kebutuhan pelatihan; Memastikan kebijakan internal dan SOP sesuai dengan hukum ketenagakerjaan; Menyusun dan menganalisis metrik HR untuk laporan eksekutif; Berkolaborasi lintas departemen untuk alur kerja HR dan kegiatan internal perusahaan; Melaksanakan tugas operasional HR tambahan sesuai arahan manajemen.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa; Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan standar kerja; Memiliki latar belakang dalam menangani rekrutmen, hubungan industrial, dan administrasi payroll/benefit; Kemampuan interpersonal, komunikasi, dan manajemen konflik yang baik; Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) dan sistem HRIS/time-tracking; Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dari publikasi lowongan hingga onboarding
- Membangun hubungan karyawan yang positif
- Memelihara catatan HR, termasuk absensi, cuti, lembur, dan kontrak kerja (PKWT/PKWTT)
- Mengelola kompensasi, benefit, payroll, dan BPJS
- Membantu evaluasi manajemen kinerja dan identifikasi kebutuhan pelatihan
- Memastikan kebijakan internal dan SOP sesuai dengan hukum ketenagakerjaan
- Menyusun dan menganalisis metrik HR untuk laporan eksekutif
- Berkolaborasi lintas departemen untuk alur kerja HR dan kegiatan internal perusahaan
- Melaksanakan tugas operasional HR tambahan sesuai arahan manajemen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa
- Memahami hukum ketenagakerjaan Indonesia dan standar kerja
- Memiliki latar belakang dalam menangani rekrutmen, hubungan industrial, dan administrasi payroll/benefit
- Kemampuan interpersonal, komunikasi, dan manajemen konflik yang baik
- Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) dan sistem HRIS/time-tracking
- Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per month