HR Director

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• 1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Manajemen Perusahaan, atau bidang terkait.
• 2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen SDM. Kandidat yang memiliki pengalaman membangun tim di perusahaan startup atau perusahaan asing akan menjadi nilai tambah.
• 3. Menguasai proses rekrutmen, pembangunan tim dan budaya perusahaan, serta pengembangan dan pelatihan karyawan. Memahami dengan baik kompensasi dan benefit, hubungan industrial, serta perencanaan SDM.
• 4. Kemampuan bahasa:
• Wajib fasih berbahasa Indonesia.
• Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris secara lisan dan tulisan dengan baik.
• Nilai tambah apabila dapat berbahasa Mandarin.
• 5. Sertifikasi:
• Wajib:
• BNSP Supervisor SDM
• Pelatihan UU Ketenagakerjaan
• Payroll & PPh 21 Training
• Pelatihan BPJS
• Nilai Tambah:
• Certified Recruitment & Selection Professional (CRSP)

Tanggung Jawab

• 1. Berdasarkan strategi pengembangan perusahaan secara keseluruhan, menyusun fungsi setiap departemen dan tanggung jawab jabatan, serta membangun sistem dan kebijakan manajemen SDM perusahaan.
• 2. Bertanggung jawab membangun dan mengelola berbagai kanal rekrutmen, serta memastikan proses perekrutan berjalan secara efektif untuk seluruh posisi di perusahaan, termasuk publikasi lowongan, seleksi CV, pengaturan wawancara, background check, hin
• Selain itu, membangun sistem pengembangan dan promosi karier karyawan, menyempurnakan talent pipeline, serta memastikan proses rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta inti berjalan dengan baik.
• 3. Membangun sistem pelatihan karyawan perusahaan, menyusun program pelatihan sesuai kebutuhan masing-masing posisi, termasuk pelatihan orientasi karyawan baru, pelatihan keterampilan kerja, pelatihan kemampuan manajerial, serta pelatihan kompetensi
• 4. Bertanggung jawab atas pelaksanaan sistem kompensasi dan benefit karyawan, termasuk pengelolaan absensi dan perhitungan gaji, pengaturan kesejahteraan karyawan, pengurusan BPJS dan program jaminan sosial lainnya, serta perhitungan biaya terkait.
• 5. Mengelola administrasi SDM sehari-hari, termasuk proses onboarding, resign, pengangkatan karyawan tetap, mutasi jabatan, dan pengelolaan kontrak kerja. Memahami regulasi ketenagakerjaan, membangun mekanisme pengendalian risiko ketenagakerjaan, men
• 6. Mengimplementasikan budaya perusahaan dan berbagai kegiatan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Memimpin tim HR, mengembangkan kemampuan anggota tim, serta memberikan dukungan SDM yang efektif bagi kebutuhan bisnis perusahaan

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.