Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab mengelola hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan di lingkungan site perusahaan. Peran ini mencakup penanganan kasus ketenagakerjaan, tindakan disiplin, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi hubungan industrial dan kebijakan perusahaan (PP/PKB) untuk menjaga stabilitas hubungan kerja.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Employee & Industrial Relations; Memahami regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, PP/PKB, dan penyelesaian perselisihan karyawan; Berpengalaman dalam penanganan kasus ketenagakerjaan, tindakan disiplin, dan hubungan dengan stakeholder; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan conflict management; Memiliki pengalaman dalam menggunakan SAP HCM (menjadi nilai tambah); Pengalaman di industri pertambangan menjadi nilai tambah; Siap ditempatkan di seluruh area perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Employee & Industrial Relations
- Memahami regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, PP/PKB, dan penyelesaian perselisihan karyawan
- Berpengalaman dalam penanganan kasus ketenagakerjaan, tindakan disiplin, dan hubungan dengan stakeholder
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan conflict management
- Memiliki pengalaman dalam menggunakan SAP HCM (menjadi nilai tambah)
- Pengalaman di industri pertambangan menjadi nilai tambah
- Siap ditempatkan di seluruh area perusahaan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi