Deskripsi pekerjaan
Hunny Bunny adalah klinik hewan dan petshop terkemuka yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi kesehatan dan kesejahteraan hewan kesayangan, dengan menyediakan layanan medis, vaksinasi, sterilisasi, serta berbagai kebutuhan peliharaan lainnya. Perusahaan meyakini bahwa perawatan terbaik bagi hewan harus didukung oleh manajemen internal yang solid dan profesional. Sebagai bagian dari tim di HUNNY BUNNY Lampung, posisi Human Resources and General Affairs memegang peran strategis dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, administrasi, penggajian, hingga pengembangan karyawan dan pengelolaan urusan umum fasilitas kantor. Anda akan menjadi penghubung penting antara manajemen dan karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan mendukung pertumbuhan perusahaan jangka panjang.
Tanggung jawab: Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk posting lowongan, screening resume, wawancara, dan onboarding karyawan baru; Mengadministrasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan Indonesia; Menangani penggajian, tunjangan, dan administrasi tunjangan karyawan dengan akurat dan tepat waktu; Mengelola pengarsipan personel karyawan dan dokumentasi penting lainnya dengan sistem yang terorganisir; Menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim; Menangani urusan umum perusahaan, termasuk pemeliharaan fasilitas, logistik, dan penyediaan perlengkapan kantor; Mengkoordinasikan acara perusahaan, rapat, dan kegiatan pengembangan budaya organisasi; Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk memastikan komunikasi yang efektif dan harmonis; Mengelola masalah perselisihan karyawan dan memberikan dukungan dalam resolusi konflik; Mempersiapkan laporan sumber daya manusia dan analisis data terkait ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Gelar minimal Sarjana (S1) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait; Minimal 1 tahun pengalaman dalam fungsi Human Resources atau General Affairs di perusahaan yang relevan; Pemahaman mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia; Pengetahuan praktis tentang sistem penggajian dan administrasi karyawan; Keterampilan interpersonal yang excellent dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat organisasi; Profisiensi dalam penggunaan Microsoft Office Suite dan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) atau software HR; Kemampuan analisis data dan problem-solving yang baik; Sertifikasi HR atau pelatihan tambahan di bidang ketenagakerjaan dan manajemen sumber daya manusia merupakan keuntungan.
Benefit: Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri Human Resources dan General Affairs; Tunjangan kesehatan yang komprehensif untuk Anda dan keluarga; Tunjangan hari raya, tunjangan lembur, dan bonus kinerja yang menarik; Program pengembangan karier dengan peluang pelatihan dan sertifikasi profesional; Lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif dengan budaya perusahaan yang mendukung; Kesempatan untuk berkembang dan menjadi bagian dari tim yang dinamis dan inovatif; Stabilitas pekerjaan dan peluang pertumbuhan jangka panjang dalam organisasi yang berkembang.
Tanggung jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk posting lowongan, screening resume, wawancara, dan onboarding karyawan baru
- Mengadministrasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan Indonesia
- Menangani penggajian, tunjangan, dan administrasi tunjangan karyawan dengan akurat dan tepat waktu
- Mengelola pengarsipan personel karyawan dan dokumentasi penting lainnya dengan sistem yang terorganisir
- Menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim
- Menangani urusan umum perusahaan, termasuk pemeliharaan fasilitas, logistik, dan penyediaan perlengkapan kantor
- Mengkoordinasikan acara perusahaan, rapat, dan kegiatan pengembangan budaya organisasi
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk memastikan komunikasi yang efektif dan harmonis
- Mengelola masalah perselisihan karyawan dan memberikan dukungan dalam resolusi konflik
- Mempersiapkan laporan sumber daya manusia dan analisis data terkait ketenagakerjaan
Kualifikasi
- Gelar minimal Sarjana (S1) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait
- Minimal 1 tahun pengalaman dalam fungsi Human Resources atau General Affairs di perusahaan yang relevan
- Pemahaman mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Pengetahuan praktis tentang sistem penggajian dan administrasi karyawan
- Keterampilan interpersonal yang excellent dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat organisasi
- Profisiensi dalam penggunaan Microsoft Office Suite dan sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) atau software HR
- Kemampuan analisis data dan problem-solving yang baik
- Sertifikasi HR atau pelatihan tambahan di bidang ketenagakerjaan dan manajemen sumber daya manusia merupakan keuntungan
Benefit
- Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri Human Resources dan General Affairs
- Tunjangan kesehatan yang komprehensif untuk Anda dan keluarga
- Tunjangan hari raya, tunjangan lembur, dan bonus kinerja yang menarik
- Program pengembangan karier dengan peluang pelatihan dan sertifikasi profesional
- Lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif dengan budaya perusahaan yang mendukung
- Kesempatan untuk berkembang dan menjadi bagian dari tim yang dinamis dan inovatif
- Stabilitas pekerjaan dan peluang pertumbuhan jangka panjang dalam organisasi yang berkembang
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 18 November 2026