General Affair & HR Hiring Staff

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum atau dibidang terkait
• Pengalaman min 2 tahun di bidang terkait
• Menguasai HR end-to-end (rekrutmen, administrasi, payroll, PPh 21, BPJS)
• Familiar dengan sistem BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
• Terampil menggunakan Microsoft Office (word, excel, power point, dsb)
• Jujur, teliti, tegas, berintegritas, dan mampu bekerja di bawah tekanan
• Memiliki skill interpersonal dan skill komunikasi yang baik

Tanggung Jawab

• Recruitment & Manpower Planning
• Mengontrol proses rekrutmen end-to-end
• Menyusun strategi pemenuhan manpower sesuai kebutuhan bisnis
• Monitoring KPI recruitment (time to fill, quality of hire)
• Approval kandidat final bersama user/management
• Membantu dalam penilaian kinerja (KPI), pelatihan, dan program karyawan
• HR Operations & Administration
• Memastikan seluruh administrasi HR berjalan rapi dan compliant
• Mengawasi kontrak kerja, absensi, dan data karyawan
• Menjamin keakuratan dan ketepatan data HR
• Mengkoordinasi kebutuhan-kebutuhan kantor, fasilitas kantor, dan kebutuhan operasional
• Mendata, mengupdate, menjaga inventaris dan asset kantor
• Payroll, Compensation & Benefit
• Mendukung proses penggajian (payroll)
• Validasi perhitungan gaji, insentif, dan pajak (PPh 21)
• Membantu memproses pengelolaan BPJS
• Employee Relations & Industrial Relations
• Menangani kasus karyawan (SP, konflik, pelanggaran berat)
• Memberikan rekomendasi tindakan disipliner
• Mengelola proses termination, resign, dan mediasi
• Menjaga hubungan industrial yang kondusif

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.